Американските плащания на повишаване прогнозата, за да се свият, тъй като инфлацията и работниците изискват лекота

американските компании възнамеряват да дадат на чиновниците по -малко годишно нарастване на заплатите, защото намаляването на търсенето на служащи и забавянето на инфлацията улеснява задържането на личния състав, обявиха консултанти по набиране на личен състав.

консултантска компания Gallagher съобщи, че чака заплатите във всички промишлености да набъбнат приблизително 3,6 % през 2025 година въз основа на своите изследвания на американски работодатели, което е по -ниско от 4 на 100 през 2024 година

„ saw a spike in 2022 and since then they have attempted to try to get back to some more standard practices of business, ” said Kevin Talbot, national managing director of Gallagher's compensation service.

Employers feel less pressure to offer Големи покачвания, с цел да спрете личния състав да се откаже, да речем консултанти и служащи на възнагражденията. Отворите за работа в Съединени американски щати паднаха на най -ниското равнище от повече от три години през юли със 7,7 милиона, защото търсенето на служащи утихна. Американските работодатели също прибавиха по -малко работни места, в сравнение с икономистите чакаха през август.

Промяната на пазара на труда също разреши на фирмите да усилят своите претенции на служащите си, защото салдото на силите на пазара на труда минава от чиновник към шеф, освобождаващ личен състав с по -ниски резултати и принуждаване на отдалечени служащи назад в офиса по -рано тази година.

Той също способства за това, което Том Боуен, икономист от производителя на програмен продукт за заплати Gusto, назова „ видим спад “ в растежа на заплащането.

Jocelyn, основан в Ню Йорк, маркетингов изпълнителен шеф, сподели, че шефовете й отхвърлиха молбата й за покачване по -рано този месец. Нейният управител сподели, че организацията към момента разисква бюджета си за заплащане за идната година и че някои клиенти към момента не са подписали обсега си на работа за 2025 година

„ Имам малък„ добър бонус за работа “, само че не е Същото като покачване “, сподели Джоселин.

Работодателите дадоха огромни нараствания на заплатите през 2022 и 2023 година, до момента в който се бориха да набират и задържат личния състав на фона на световния дефицит на работна ръка, подбуден от пандемията Covid-19. Много компании оферират бонуси за ориентиране и задържане в допълнение към обилни покачвания, като покачват междинния растеж през годината на почасовите заплати до пик от 6,7 %.

Като цяло заплатите са нарастнали приблизително с 23,3 на 100, защото от този момент оттогава от този момент оттогава заплатите са нарастнали с 23,3 на 100 от този момент, защото заплатите са нарастнали 23,3 на 100, така Стартът на пандемията, изпреварвайки 21,2 % растеж на потребителските цени.

Но фирмите се пробват да забавят темпото на увеличение на заплащането от този момент, сподели Талбот.

Нарастващите разноски за компенсации за опазване на здравето също се хранят в бюджетите за заплащане на групите, съобщи Джони Тейлър, изпълнителен шеф на Обществото за ръководство на човешките запаси. Средните разноски за здравноосигурителни награди скочиха със 7 на 100 сред 2022 и 2023 година, което докара междинния принос на работодателите до 17 393 $ за фамилно покритие, съгласно KFF.

„ Ако има нещо, което поддържа [специалисти по човешки запаси ] През нощта, по какъв начин се споделя на вашата суперзвезда, която е получила 5 до 6 на 100 през последните няколко години, че в този момент ще получат 2? " - сподели Тейлър.

Но Талбот сподели, че клиентите му не се подлагат на отстъпки от чиновниците. „ Мисля, че желанието на чиновниците да се оттеглен е съразмерно на това, което виждат, че опциите им са за работа другаде и защото пазарът на труда не е толкоз парещ, колкото беше, има повече предпочитание да приемем нещо в 3 -процентовия диапазон, в сравнение с За да се насочат към двуцифрени нараствания “, добави той.

Някои служащи към момента получават големи покачвания. Talbot съобщи, че изследванията на Gallagher откриват, че здравните компании бюджетират най -много повишение на заплатите, ръководени значително от огромното търсене на медицински сестри.

Кейт Дюшен, основен изпълнителен шеф на консултантската компания RGP, съобщи, че клиентите й към момента са подготвени да заплащат, с цел да задържат служащи с опит в ръководството на данни и софтуерните реализации.

„ Отвъд тези мощно търсени набори от умения, мисля, че огромните компании подхващат по-поръчан метод в тази среда, защото междинната инфлация на заплатите малко се модерира “, сподели Дюшен.

Един анализатор на Уолстрийт, който работи върху софтуера за икономическо моделиране и изиска името й да бъде отказано да отбрани нейната дискретност, сподели, че тази година е получила две нараствания, малко, което е обещано на целия й екип през март и Промоция по -рано този месец.

„ Получаването на някакъв удар с възнаграждение тази година беше малко изненадващо за всички “, сподели тя.